●陈祖召
随着高素质专业化干部队伍建设的推进，年轻干部在干部队伍中的占比逐渐上升。年轻干部是党和国家事业的接班人，他们个人修为的深浅直接关系着人民的福祉和民族的命运。习近平总书记曾指出，广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。此外，也要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领。因此说，具有良好的修为，年轻干部才能够行远走稳。
诚然，年轻干部总体上年富力强，知识面广，思维活跃，这些优势是干好工作之不可否认的有利条件，但是它们并非年轻干部能够胜任领导岗位的充分保证。实践证明，部分年轻干部正是懈怠于修为上的提升，让本可以大有作为的仕途走向平庸，甚至腐化堕落。辩证法告诉我们，优势与不足相依相生，优势所在往往也正是不足所存。正是由于年轻，年轻干部身上常存在着信念不坚、本领不强、作风不硬等不足，这就需要他们能够锐意改进，做到日新又新，从而尽早地为干事创业筑牢坚固的根基。
提高政治素养。年轻干部通常有一定的专业素养，但政治素养并不等同于专业素养。年轻干部政治上的成熟，不是一个学术造诣深浅的问题，而是要归结于思想信念上的坚定和政治品格上的纯洁。首先，要增强马克思主义理论修养。年轻干部要勤学马克思主义理论，特别是要强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。学习本无定法，但若论最有效的方法，则是在“读原著、学原文、悟原理”之基础上，做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学”。其次，要做到知行合一。年轻干部不仅要善学，更要笃行。唯有见之于实际行动，理论上的修养才会从政德的践履上得到印证；而不能力行者，只会唱高调，他必将在政治上摇摆，最终误党误人误己。为此，年轻干部要在“严实”上下功夫:既要严格自律、严守规矩；又要实事求是、忠诚老实。特别是忠诚二字，在干部的品质中是永远排在第一位。
增强领导才能。年轻干部通常历练不够、不接地气、大局意识不强，故有必要积极改进，以提高领导才能。首先，要乐于到基层工作。习总书记强调，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”在一线工作中，通过长期经办各种具体事务，年轻干部的指挥力、协调力与执行力将会得到提高，实干与担当精神将会得到强化。在基层摸爬滚打，年轻干部既能够深化对客观世界即社会民生的认识，并为促使其不断改善而有所贡献；又能够显著地改造主观世界，即他们个人的管理理念会不断得到更新，家国情怀与奉献精神能够得以培养。特别是主观世界的改造，会进一步提高他们的政治站位，增强他们的政治定力。其次，要提高战略思维能力。年轻干部作为社会主义事业薪火相传的生力军，他们的战略思维能力至关重要。提高策略有二:其一，强化理性思维能力培养，要能够综合运用辩证思维、系统思维和批判性思维等思维方法；其二，要经常有意识地训练自己从全局、长远、整体角度去分析和解决工作中出现的问题。
涵养道德操守。古人云，“求木之长者必固其根本，欲流之远者必浚其源泉。”所谓根本、源泉，道德是也。年轻干部往往自认为官不大，素质较好，绝无可能腐败，殊不知这种想法异常危险，德之不修，久必生患，故年轻干部要自觉固本培元，增强防腐拒变的“免疫力”。首先，应勤修私德。年轻干部要积极研读经典，从马列主义著作和中华传统文化中摄取营养，提升做人的境界。要多交益友、诤友，根除攀比与享乐等不健康心理，把修身为本之理念贯彻于日常言行中，做到慎独慎微，以德为宝。其次，应恪守公德。年轻干部要能秉守执政为民的理念，在工作中树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，不仅要从学理上对它们加以悟透，而且要在实践中去贯彻落实。就政绩而言，能够取得政绩当然是好事，但是不能以不正当不合理的方式去取得。“功成不必在我、功成必定有我”，年轻干部自当铭记在心，从而在工作中沉心静气，多谋实绩。
年轻干部潜力巨大，他们应本着对自己负责、对党和人民负责的态度，着力提升自己的修为，从而让自己的品德才华不辜负新时代，不辜负脚下的丰饶沃土和肩上的神圣使命。（作者系贵州师范学院马克思主义学院副院长、哲学博士）
