奋楫笃行 谱写新时代人社事业新篇章

2022年01月30日 09:24 来源:厦门网-厦门日报

  ●赖祖辉(市人力资源和社会保障局党组书记、局长)

  深情关怀,催人奋进。习近平总书记致厦门经济特区建设40周年贺信充分体现了习近平总书记对厦门的关爱之深、期望之切,为我市推动新时代人力资源和社会保障工作指明了前进方向、提供了根本遵循。人社工作一头连着民生,一头连着发展,肩负着保障和改善民生、促进经济社会和谐发展的双重使命。全市人社系统党员干部将牢记嘱托、立足岗位、主动作为,坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,按照中央经济工作会议关于实现共同富裕的部署要求,应势而谋、顺势而为,致广大而尽精微,在更高起点、更高层次、更高目标上谋划人力资源和社会保障工作,举全系统之力保就业、引人才、强保障、促和谐,为高质量发展提供坚实人力资源和社会保障,奋力谱写新时代厦门人社事业新篇章。

  一、坚持人民至上,全力稳就业保民生

  就业是最大的民生,就业增收是实现共同富裕的重要基础。人社部门作为重要民生部门,所有工作的出发点和落脚点都是人民。我们要始终坚持人民至上,涵养为民情怀,胸怀“国之大者”,坚持把促进就业作为重大政治责任,实施就业优先战略和更加积极就业政策,多谋民生之利、多解民生之忧,让老百姓端稳端牢饭碗,持续增强人民群众的获得感、幸福感。实施就业能力提升工程,开展“技能厦门行动”,鼓励各类劳动者参加职业技能提升培训,增强就业困难群体致富本领。健全公共就业服务体系,开展精准就业帮扶,保障好高校毕业生、农民工等重点群体就业,积极开发适合弱势群体就业的公益性岗位,帮扶大龄就业困难人员和“零就业家庭”等困难群体实现就业。及时兑现各项就业创业优惠政策,优化服务方式,采用“免申即享”“全程网办”等方式发放一次性稳岗补助补贴和招工奖励等资金。注重在高质量发展中提升就业带动力,实施“新厦门人”计划,充分发挥中小微企业就业主渠道作用,千方百计为产业技术一线工人提供生活保障,到2025年累计新增就业65万人以上。

  二、坚持开放创新,全力聚英才谋发展

  国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是第一资源,是产业发展的创新源泉,努力率先实现社会主义现代化更需要大批高层次和急需紧缺人才做支撑。我们将积极贯彻中央、省委人才工作会议精神,进一步解放思想,推动人才工作体制机制创新,切实发挥好政府人才工作综合管理职能作用,营造识才爱才敬才用才的良好环境。持续实施“百城千校万人”招聘行动,拓展引才基地城市,不断创新“直播带岗”载体模式,打造“厦门C位无限量”城市引才品牌。加快市级人力资源服务产业园“一园多区”建设,强化人力资源服务机构的猎头、中介和招聘等人才服务,提升招才引智工作的时效性和精准度。深入开展职称评审改革,在更多新兴行业新增职称评审专业,充分发挥用人单位人才评价主体作用,突出“能力+业绩”评人才,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准体系。发挥全国首部以地方立法形式出台的鼓励留学人员回国创业工作的法规的激励作用,加大力度实施台湾特聘专家专才制度,打造“金砖人才赛道”,积极引育海内外高层次人才。加快各类人才评审认定和政策兑现,全方位全链条打造专业化、市场化、数字化人才服务生态,让人才高兴地来、舒心地留、快乐地工作生活。

  三、坚持系统谋划,全力提效能促和谐

  人社事业牵涉面广,是一项复杂的系统工程,要推进人社事业高质量发展,既要紧盯“过河”的任务,也要解决好“桥”和“船”的问题。要注重就业促进、社会保障、人才人事、劳动关系各项工作之间的相互衔接和耦合配套,增强工作的系统性和前瞻性。坚持问题导向、效果检验,善于在各项工作中提质增效、优化服务、解决痛点,多措并举维护社会和谐稳定。社会保障方面,切实做好城镇职工基本养老、工伤和失业保险的参保扩面工作,探索新业态就业人员纳入就业帮扶和社会保险体系,落实灵活就业人员意外伤害补助、社保补贴等政策,更好发挥社会保障的兜底功能。劳动关系方面,积极应对疫情常态化防控下劳动关系形势,改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务,构建工资稳定增长机制,对重点群体提供针对性薪酬指引服务,稳妥推进国有企业负责人薪酬制度改革和国有企业工资决定机制改革。规范劳动力市场监管,全面加强风险防控,强化根治欠薪、主动创稳工作,努力实现基本无拖欠工作目标,提升劳动关系治理效能,促进劳动关系和谐稳定。

  利民之事,丝发必兴;踔厉奋发,笃行不怠。站在厦门经济特区建设40周年新征程新起点上,人社系统将永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,勇立潮头、勇毅前行,“跑”着促就业,“争”着保民生,打通政策制度供给的“最先一公里”和政策服务落实的“最后一公里”,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,为更高水平建设高素质高颜值现代化国际化城市、努力率先实现社会主义现代化书写厦门人社篇章。